Wniosek pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Uzyskanie dofinansowania kształcenia nowego pracownika lub nauki zawodu.
Kogo dotyczy
Pracodawcy lub rzemieślnicy prowadzący działalność gospodarczą. .Osoba prowadząca zakład, jeśli posiada odpowiednie kwalifikacje pedagogiczne i zawodowe do prowadzenia szkolenia (lub zatrudnia wykwalifikowanego instruktora).
Czas realizacji
Zgodnie z art. 35 § 3 kodeksu postępowania administracyjnego: „załatwianie
sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie
później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później
niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w
postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania
odwołania”.
Wymagane dokumenty
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
1. Kopię dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji pedagogicznych
oraz kwalifikacji do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianego
pracownika przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy
albo osobę zatrudnioną u pracodawcy.
2. Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej
szkolenie w imieniu pracodawcy.
3. Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania
zawodowego.
4. Kopię dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku
zmiany umowy, zaświadczenie o zaliczeniu praktycznej nauki zawodu u
poprzedniego pracodawcy (w przypadku przerwania nauki i podjęcia u innego
pracodawcy).
5. W przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy dołączyć
kopię umowy o pracę i świadectwa pracy młodocianego od poprzedniego
pracodawcy.
6. Oryginał zaświadczenia potwierdzającego, że młodociany ukończył naukę
zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin przed
komisją potwierdzającą kwalifikacje zawodowe, albo kopię odpowiednio dyplomu
lub świadectwa potwierdzającego zdanie tego egzaminu.
7. Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy działalności
prowadzonej przez pracodawcę (w przypadku spółki cywilnej – umowa spółki).
Z dokumentu powinno wynikać że składany wniosek został złożony przez osoby
uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie.
8. Kopię dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej
działalności w przypadku spółek.
9. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z RODO (wzór zgody
załącznik 6 – do pobrania)
Zgodnie z art. 37 ust. 1 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2021r., poz. 743 z póżzn. zm.) podmiot
ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany, poza wymienionymi wyżej
dokumentami, przedstawić podmiotowi udzielającemu pomocy dodatkowo
następujące dokumenty:
1. Wykaz otrzymanej pomocy de minimis lub kopie zaświadczeń o pomocy
de minimis otrzymanej w danym roku i w ciągu 2 lat poprzedzających złożenie
wniosku, albo oświadczenie wnioskodawcy o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym
okresie (wzór oświadczenia załącznik 4 - do pobrania)
2. Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o
pomoc de minimis - zgodnie z załącznikiem do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
24 października 2014 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakresu informacji
przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis
Opłaty
Brak
Tryb odwoławczy
Od decyzji przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego, w terminie 14 dni licząc od daty otrzymania decyzji
Podstawa prawna
1. Art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe (Dz. U. z 2021r.,
poz. 1082)
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018r., poz.
2010 z późn. zm.).
3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w
sprawie praktycznej nauki zawodu, (Dz. U. z 2019 r., poz. 391 z późn. zm.).
4. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 Kodeks Postępowania Administracyjnego
(Dz. U. z 2021 r., poz. 735 z późn. zm.).
5. Rozporządzenie MEN z dn. 15 lutego 2019 r. w sprawie ogólnych celów i
zadań kształcenia w zawodach szkolnictwa branżowego oraz klasyfikacji zawodów
szkolnictwa branżowego (Dz.U. z 2019r., poz. 316 z późn. zm.).
6. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dn. 18.12.2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis
(Dz. Urz. UE L 2013.352.1)
7. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących
pomocy publicznej (Dz. U. z 2021r., poz. 743 z późn. zm.) – art. 37 określa jakie
warunki musi spełnić pracodawca aby otrzymać pomoc de minimis.
8. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające
rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający
się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2014r., poz. 1543, z późn. zm.)
